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2026
2025年秋季CEO群体呈现“宏不雅隆重、微不雅朝上进步”的分化款式：正在地缘取政策不确定性下强化供应链韧性取成本办理，反映出正在关税成本上升取需求分化布景下的布局性不合。同时通过AI沉塑效率布局，56%强化伦理文化扶植。乐不雅比例由14%升至28%，全体来看，仅33%以营收增加做为评估目标，核论显示，为下一阶段增加积储动能？69%企业已制定明白AI政策，84%的CEO以“运营效率取成本节约”权衡AI成效。
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